Durante bastante tiempo creí que en un lado de la cancha estaba YO y en el otro lado estaban ELLOS, el equipo.
Y que para lograr alcanzar los objetivos yo tenía que cumplir mi rol como líder y ellos su rol como jugadores. Como si fuéramos partes independientes con un resultado que cumplir.
Grave error y pésimo enfoque.
Batallé en varios conflictos de egos, creyendo que mi opinión era la más importante y dejando totalmente de lado mi humildad, algo que afectó a todo el equipo, tanto en la parte humana como en la relacional.
Perdí la confianza en mi equipo en varias ocasiones, olvidando por completo la voluntad de servir al equipo y a la meta.
A lo largo de mi carrera he cometido muchos errores. De hecho los sigo cometiendo y aprendiendo cada día.
Y gracias a gran parte de esos errores me di cuenta de una cosa: que no se trata de YO o ELLOS, pues somos NOSOTROS lo que realmente importa, un todo como equipo.
Y es que, piénsalo, es mucho más probable que tu equipo alcance el éxito sin ti, a que tú alcances el éxito sin tu propio equipo.
Entendí que este enfoque es el verdadero motor de cambio y evolución en la vida. Se convirtió en mi obsesión.
Más aún a partir de mi viaje a Sudáfrica, donde fui a realizar una capacitación de identificación y desarrollo del talento hacia el Alto Rendimiento.
Allí, una tarde, durante una visita a una aldea, una anciana nos compartió el concepto de UBUNTU, que en lengua Zulú y Xhosa significa “soy porque somos”.
Ubuntu es una especie de oda a lo colectivo por encima de lo individual cuyos valores principales son: empatía, solidaridad, reconciliación, fraternidad, perdón y pluralidad.
Esto ha sido fundamental para la prosperidad de numerosas comunidades africanas que se han visto amenazadas a lo largo de la historia.
Después, esta cultura la han puesto en práctica grandes equipos de la historia, como los Boston Celtics de la NBA, y que les ayudó a ganar aquella competición bajo esta forma de considerar las relaciones y la cultura dentro del equipo.
Y es que juntos, desde el NOSOTROS…
¡Siempre llegaremos más lejos!
Ahora bien, para construir ese NOSOTROS hay que ponerse en acción, tomar la decisión de crecer juntos y co-crear grandes metas con propósito.
Eso es lo que hacen los equipos invencibles, ¿Tienes tú un equipo invencible?
¡La vida es un deporte de equipo y tenemos partidos todos los días!
El gran problema es que nadie nos enseñó cómo jugarlo.
Y como consecuencia, nacen los egos, las malas relaciones, la desmotivación, la falta de compromiso, de confianza y los grandes conflictos dentro de los equipos. Lo que desemboca en una experiencia colectiva y unos rendimientos muy pobres.
Nadie quiere ser parte de algo así, ni merecería serlo.
No es justo.
Así que revisa cómo te encuentras tú como LÍDER y cómo os encontráis como EQUIPO siguiendo estas XV leyes y empieza hoy mismo a tomar acción para potenciarlas en tu día a día.
Los equipos invencibles…
Tienen un propósito claro, compartido y siempre presente.
Construyen una fuerte cultura de Alto Rendimiento que honran día tras día.
Ponen todo su talento al servicio del equipo, de la meta y de la organización.
Tienen claridad de roles, funciones y expectativas entre cada miembro del equipo.
Usan el conflicto para crecer, desde el más profundo respeto por la diferencia.
Saben que no importa qué tan buenos son individualmente, sino qué tan capaces son de trabajar juntos.
Saben que la calidad de su comunicación determina la calidad de los resultados.
Comparten niveles similares de compromiso y siempre elevan sus estándares.
Abrazan la dificultad y el fracaso para aprender y crecer; miran al éxito como un posible deformador de la realidad, para jamás perder la humildad por lo tremendamente persuasivo que puede llegar a ser.
Actúan siempre con generosidad, dando al equipo más de lo que el equipo está esperando de ellos. Buscando siempre ser útil y mejorar al equipo.
Confían los unos en los otros sintiéndose siempre seguros dentro del entorno del equipo.
Quieren ser super compañeros, no super estrellas.
Minimizan los Egos (yo, yo, yo) y potencian el Eco (nosotros, nosotros, nosotros).
Tienen un implacable instinto guerrero que les hace ser capaces de rendir al máximo nivel, cuando a su vez la presión está a su máximo.
Llevan grabado a fuego la frase: Un equipo invencible, no es aquel que no pierde, sino aquel que no se deja ganar.
Estas leyes son la brújula que guiará tu liderazgo y fortalecerá tu equipo.
Recuerda, en el juego de la vida, el «NOSOTROS» siempre supera al «YO», pero sin un YO consciente y con propósito, es muy difícil construir un equipo de alto rendimiento.
Todo empieza por ti.
Por eso mi propósito es guiarte a través del liderazgo, partiendo de liderarte a ti mismo/a, mediante mi Método YEN.
Conoce el Método YEN y empieza a crear tu equipo invencible, me encantará saber tus avances. Puedes dejar un comentario más abajo o contarme en [email protected]
Gracias por leerme líder.
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