En el imaginario colectivo, solemos pensar que el líder es siempre la persona que va delante, marcando el rumbo, inspirando con su visión y guiando al resto.
No sé de dónde hemos sacado esa idea…
¿Será de las pelis americanas?
Donde el prota aparece en cámara lenta, con música épica de fondo, mientras todos lo siguen como si fuera el único iluminado del planeta.
Creo que la realidad es mucho más interesante, ¡Y menos cinematográfica!
Ningún líder llega muy lejos si cree que la banda sonora de su vida la tiene que poner él solo.
Liderar no exige ser un superhéroe de Marvel, sino alguien suficientemente humano como para dejarse inspirar, aprender y seguir a otros cuando corresponde.
Un líder no siempre va delante con capa y discurso motivador.
A veces va al lado, escuchando. O incluso detrás, apoyando al que en ese momento tiene la mejor idea.
Seguir no significa renunciar a la autoridad ni perder el respeto. Significa tener la humildad de reconocer el talento y el valor de otras voces.
Al fin y al cabo, luchamos por conseguir talento en nuestros equipos, ¿no? De qué sirve entonces si después no somos capaces de decir: “oye, esto lo sabes tú mejor que yo, guíame”.
Cuando un líder sigue, está diciendo: “Confío en ti, confío en tu criterio, confío en que juntos podemos más”.
Todo aquello que metes en tu mente y en tu corazón: lo que ves, lo que escuchas, las personas a quienes sigues en redes, los referentes que admiras, las noticias tóxicas que dejas sonando de fondo mientras te tomas tu café en la mañana, las películas que te quedas viendo hasta las tantas, los libros, los podcast…
¡Todo eso te está alimentando!
Y esa huella no se queda en ti, después se refleja en tu liderazgo, en tus decisiones, en cómo inspiras y hasta en cómo gestionas un conflicto.
Aquí va la pregunta clave:
¿Cuál es la calidad de eso que consumes?
Porque si te llenas de ruido, de quejas o de noticias tóxicas…
O si tus referentes son personas que critican, que se centran en el miedo y en el control, es muy probable que, sin darte cuenta, repitas esos patrones en tu liderazgo.
Pero si eliges rodearte de gente que te inspira, de conversaciones que te elevan y de ideas que te hacen crecer, tu liderazgo se vuelve auténtico.
Y no se trata de copiar ni de imitar. Se trata de ser conscientes de que, como líderes, también nos dejamos influenciar.
Al final, un líder también sigue a otros, la diferencia está en reconocer a quién le estás dando ese poder.
Esas serían las preguntas que yo me haría para saber en qué tipo de líder me estoy convirtiendo y así, poder cambiar a tiempo lo que sea necesario.
Tú eliges.
Siempre eres tú quien elige.
Liderar no trata de ser una fuente inagotable de ideas propias, sino también de estar dispuesto a recibir, a escuchar y a dejarse inspirar por la grandeza de quienes nos rodean.
Te pregunto entonces, ¿Te estás rodeando de esa grandeza?
Me encantará saber tú opinión sobre esta reflexión, puedes dejar un comentario más abajo o contarme en [email protected]
Gracias por leerme líder.
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