¿Conoces la Ley de Reciprocidad?
En cualquier sistema o relación debe imperar un equilibrio entre dar y recibir, esa es la Ley de Reciprocidad.
Tiene que existir un equilibrio entre lo que cada uno DA al equipo y lo que cada persona siente que RECIBE del equipo.
Algunas personas incluso se irán y ya sabes los gastos que implica la salida de un miembro del EQUIPO: pagos finales, acuerdos de cierre, búsqueda y selección de nuevos candidatos…
Además del tiempo y recursos invertidos por otros miembros del EQUIPO para asistir a la nueva incorporación y capacitarla, hasta que alcance un nivel de rendimiento aceptable.
Esto desde una perspectiva económica pero también habrá pérdidas emocionales que pueden afectar al ambiente y el entorno.
Algo con lo que me encuentro frecuentemente cuando trabajo en empresas ayudándoles a fortalecer sus EQUIPOS es que las expectativas entre las partes o las percepciones de cada cual son diametralmente opuestas.
Algo que casi siempre se debe a una bajísima cantidad y calidad de comunicación: del o la líder con cada integrante, entre pares o entre todos/as.
Esto produce, como consecuencia, catastróficas situaciones en el balance de la Ley de la Reciprocidad.
Algo que sugiero con frecuencia es tener una reunión con la persona que se integra al equipo para conversar sobre:
Lo mismo puedes fomentar entre pares dentro del EQUIPO, especialmente entre personas que deben colaborar con regularidad.
Así te aseguras que cada cual puede expresar lo que espera del EQUIPO y lo que está dispuesto o dispuesta a dar al EQUIPO.
¡Las cosas claras desde un principio!
¿Te animas a probarlo?
Me encantará saber tu experiencia, puedes dejar un comentario más abajo o contarme en [email protected]
Gracias por leerme líder.
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