Siempre me han inspirado las historias de equipos que logran algo que no sucede ni en las películas más increíbles de Hollywood.
La diferencia es que esta historia de la que hoy quiero hablarte…
¡ES VERDADERA!
Y de ella podrás sacar esos 5 ingredientes que necesitas para mantener unido a tu equipo.
Cuentan que a principios del siglo XX, en la prensa londinense apareció el siguiente anuncio:
Se trataba del comienzo de una de las mayores aventuras de todos los tiempos: El explorador Sir Ernest Shakleton se disponía a llevar a cabo la primera travesía de la Antártida.
Si tú hubieras leído ese anuncio, ¿Qué habrías hecho?
Yo lo tengo claro pero sorprendentemente, y en contra de lo que pareciera normal, miles de personas acudieron a aquella particular llamada.
Poco tiempo después de iniciar la aventura, el barco quedó atrapado entre bloques de hielo.
La travesía se inundó de frío, dolor, hambre, incertidumbre y muchos obstáculos aparentemente imposibles de sortear.
Pero el equipo…
El equipo se mantuvo unido en los momentos más complejos y asfixiantes.
Ante un escenario que empujaba a pensar en una gran tragedia humana todos y cada uno de sus miembros sobrevivieron
Lo que logró Sir Ernest Shakleton no fue un equipo normal, consiguió construir un EQUIPO INVENCIBLE.
Formar parte de un EQUIPO INVENCIBLE nos permite ir más allá de los límites habituales, en un esfuerzo colectivo por lograr algo importante y estimulante para todos.
Al margen de la estrategia, la fórmula de Shakleton, al menos desde mi punto de vista y de manera muy global, contó con los siguientes ingredientes para conseguir juntar a tanta gente a partir de aquella nota de prensa y mantener unidos a todos aquellos que formaron parte de la travesía
SUEÑO TITÁNICO: Ser los primeros en cruzar la Antártida. Honores y reconocimiento en caso de éxito. Un gran propósito al que la gente estuviera dispuesta a entregarse y conectar con sus propios motivadores. Esto puede llegar a generar serotonina, este neurotransmisor vinculado al logro.
MICROVICTORIAS: Supo diseñar aquel gran “sueño titánico” inspirador, pero a su vez, tuvo la capacidad de enfocarse él mismo y al EQUIPO en las microvictorias, en los pequeños avances. Poner foco en las pequeñas victorias diarias hace que se detone la dopamina por todo nuestro cuerpo, el neurotransmisor de la “felicidad”.
GENEROSIDAD Y HUMILDAD: Shakleton fue GIVER 2.0 dando al equipo más de lo que el equipo esperaba de él, poniendo siempre el ejemplo el primero, manteniendo una humildad extrema.
Cuando la gente da antes de querer recibir, cuando ayuda, cuando es empática, cuando tiende la mano en los momentos complejos, una inyección de oxitocina se reparte por nuestro organismo. El neurotransmisor está asociado a las relaciones y al amor, a la amistad y el afecto. Componentes vitales para permanecer unidos principalmente cuando las cosas van muy mal.
CONFIANZA: Cuando el líder de un EQUIPO actúa desde la generosidad y la humildad, comienza a fomentar la confianza dentro del mismo. Y la confianza es la base fundamental sobre la que construir un EQUIPO.
ENTUSIASMO: Mantenerlo y fomentarlo constantemente de maneras diversas en función de la situación. Entusiasmo viene del latín “enthusiasmus” y significa algo así como “tener a un dios dentro de uno mismo”, es decir, despierta la actitud positiva y adecuada para acercarse a un logro.
Así que te invito a que te cuestiones y revises cada uno de estos 5 ingredientes para mantener unido a tu equipo y trates de sumarlos al día a día con tu EQUIPO INVENCIBLE para que juntos, seáis capaces de cruzar vuestra “Antártida”.
¿Conocías esta historia? Cuéntame qué vas a hacer para potenciar estos ingredientes en [email protected] o deja un comentario más abajo.
Gracias por leerme.
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