Esta pregunta es probablemente más profunda de lo que imaginas y es trascendental que te cuentes verdad y la respondas con sinceridad.
Gran parte del éxito o del fracaso de tu equipo depende de tu respuesta y de lo que decidas hacer para impactar en el entorno, pues el 30% de la productividad de un equipo depende de la atmósfera que aclimata al equipo.
¿Sabes cuál es la atmósfera que aclimata a tu EQUIPO?
Antes de contestar, déjame que te cuente algunas cosas, después te compartirte 5 ideas para generar una atmósfera de trabajo ideal para tu equipo.
La atmósfera que aclimata al equipo es esa que a veces es visible, y casi tangible diría yo, y otras veces tan imperceptible al ojo humano que solo se puede percibir a través de las emociones que sentimos.
Seguro que tienes experiencias de haber sido parte de un equipo en el que la atmósfera que albergaba al ecosistema de ese equipo favorecía las conexiones, la colaboración y el compromiso total. Que por cierto, el compromiso o es total, o no es compromiso, pero de esto te contaré en otro momento.
Y seguro que has sido parte también de algún equipo donde la atmósfera era una réplica de cualquier película de ficción que narra la destrucción del mundo: hostilidad, cero conexión, ausencia de vida, etc.
Hay factores externos, como la economía o la política, que difícilmente se pueden controlar y que impactan en el mercado, en el entorno y como consecuencia, en la atmósfera de trabajo.
Pero hay una importante cantidad de factores que influyen en el día a día (y mucho) en el ambiente de trabajo, en el rendimiento del equipo, en la felicidad de la gente, en la mayor o menor rotación de personas (y los costes asociados a este fenómeno ya tan común) y en el resultado final.
Esto tiene que ver con el cómo alguien vive su día a día en el entorno de trabajo y desde donde vive todo eso.
Tiene que ver con el clima, con las relaciones que se dan entre las personas: cómo se dan, con qué calidad y con qué frecuencia.
Tanto de la empresa con su gente, del líder con el equipo, así como entre todas las personas del propio equipo.
Y…adivina de qué es capaz un equipo seguro, con confianza, creativo, colaborativo, comprometido, feliz, entusiasmado y en constante crecimiento.
¿Te lo imaginas?
Pues eso…
Las posibilidades que tienes para poder generar una atmósfera de trabajo ideal para tu equipo son enormes.
Y cabe aquí recalcar “para tu equipo”, pues cada cual tiene unas necesidades muy diversas y además, son variables en el tiempo, pues como dicen por ahí “un equipo es un estado de ánimo”, y éste cambia de manera constante.
Has de convertirte en un sastre para tu equipo diseñando y confeccionando trajes a medida para cada situación.
Esa es la clave.
Entonces, te pregunto de nuevo: ¿Qué es lo que siente alguien de tu EQUIPO cuando llega al trabajo?
Piensa en la respuesta, cuéntate verdad y…
¡GO FOR IT!
Me encantará saber tu experiencia con esta propuesta, puedes contarme en [email protected] o dejar un comentario más abajo.
Gracias por leerme.
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1 comentario en «5 ideas para generar una atmósfera de trabajo ideal para tu equipo»
Rubén creo q alguna vez t lo platiqué.
Trabajé en una empresa (Tú sabes cual es) donde el ambiente era el más hostil que he vivido. El solo pensar que mañana tendrías q estar en la oficina era frustrante. Nuestro jefe era la persona más detestable, grosero y humillante que hasta la fecha he conocido. No estoy a favor de este tipo de ambientes, pero no puedo negar que funcionaba. Esta compañía es líder en su ramo en Latinoamerica.
Un fenómeno que ocurrió fue que, al NO tener un líder, tuvimos que formar un verdadero equipo autodirigido, muy eficiente, muy sólido, súper colaborativo y c una comunicación increíble. Es fecha que alguno de nosotros (ya trabajando en otras empresas) nos seguimos frecuentando. Eran tiempos de guerra q nos forjaron una disciplina de resistencia, colaboración, automotivación y creo q lo más importante, una visión común creada por nosotros mismos.
Un fuerte abrazo Rubén!!